Mejora de las relaciones humanas en las organizaciones: clima y cultura

Descripción de la repercusión

El clima de centre és un intangible que té una notable incidència en la satisfacció dels professionals i els usuaris, en el resultats educatius i, en definitiva, en el progrés de l'organització. Perquè hi hagi un bon clima no és suficient que hi hagi relacions fluïdes. També s'ha de posar atenció a la feina, als resultats, a la dinàmica de funcionament. Es tracta d'equilibrar ambdues dimensions.